Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Россиянын эмгек мыйзамдары менен расмий түрдө иштеген аялдарга кепилденет. Аны алуу үчүн сизге туура берилген эмгек өргүүсү жана аялдын арызы керек. Кош бойлуулук мезгилин билсеңиз, декреттик өргүүгө чыгуунун күнүн өз алдынча эсептеп чыгуу оңой.
Болочок энелер көп убактысын наристенин төрөлүшүнө даярданууга арноо үчүн декреттик өргүүгө чыгууну чыдамсыздык менен күтүшөт. Кээде, декреттик өргүүнүн башталышында, буга чейин жасай албаган башка маанилүү нерселерди кийинкиге калтырышат. Көптөгөн аялдар үчүн кош бойлуулук жана төрөт мезгилинде төлөнүүчү төлөмдөр маанилүү, анткени ымыркай үчүн себин сатып алууга көп чыгымдар кетет. Көбүнчө, төрөт мезгилине чейин аялдар дагы бир жолу акы төлөнүүчү өргүүгө чыгууну пландаштырышат, андыктан төрөттөн мурун жакшы эс алуу үчүн, ошондуктан алардын чыгымдарын жана убактысын оптималдуу пландаштыруу үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн так датасын эсептөө алар үчүн абдан маанилүү.
Эсептөө акушер белгилеген кош бойлуулук мезгилине негизделет. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн башталышы 30-жумага туура келет, анын узактыгы 140 календардык күн. Көп же татаал кош бойлуулук учурларында, алар декреттик өргүүгө 2 жума эрте - 28 акушердик жумада чыгышат. Жумушсуз аялдар жана студент кыздар кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алуу үчүн гана кайрыла алышат, аларды социалдык коргоо органдары төлөйт.
Расмий түрдө иштеген аялдар кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө укуктуу, ушул мезгил үчүн төлөө милдеттенмеси Социалдык камсыздандыруу фондусунан сарпталган каражаттардын ордун толтуруу менен иш берүүчүлөргө жүктөлөт.
Каалаган күндү өз алдынча эсептесе болот. Бул үчүн, акыркы этек кирдин биринчи күнүн эстөө керек - дал ушул күн кош бойлуулуктун башталышы катары кабыл алынат, андан акушердик жумалар эсептелет. Аял календарь алып, бул көрсөткүчтү белгилеп, 210 күн же 30 жума эсептеши керек. Бул төрөткө чейинки өргүүнүн датасы болот.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 70 + 70 күн же 84 + 70 күн схемасы боюнча (төрөттө жана төрөттөн кийинки калыбына келүү мезгилин кошкондо, бир нече жолу кош бойлуулук учурунда) эсептелет. Эгерде төрөт күтүлгөн күндөн эрте же кечирээк болсо, анда аял акчалай түрдө эч нерсе жоготпойт - ал өргүү бергенде мыйзамда каралган бардык төлөмдөрдү токтоосуз алат. Эгерде төрөт татаалдашкан болсо, анда дарыгер 14 күнгө чейин кошумча эмгек өргүүсүн жазып берет, ал эми жумуш берүүчү дагы эмгек өргүүсүн төлөйт.
Медициналык изилдөөнүн жыйынтыгы боюнча, кош бойлуулук мезгилин тактоого болот: hCG анализдери, УЗИ изилдөө жана башка кээ бир индикаторлор түйүлдүктүн жашын мүмкүн болушунча так эсептөөгө мүмкүндүк берет.
Эгерде аял декреттик өргүүгө мыйзамда белгиленген мөөнөттөн кийин чыккысы келсе, анда дарыгер эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкатты болжолдуу күндөн кечиктирип берүүгө укугу жок экендигин билишиңиз керек - FSS тарабынан сактоого катуу көзөмөл жүргүзүлөт оорулуу баракчаны түзүүнүн тууралыгы. Эгерде мыйзам бузуу аныкталса, дарыгер жана төрөттөгү аял айып пул менен жазаланат, ал эми иш берүүчүгө чыгымдардын ордун толтуруудан баш тартылат. Ошондуктан, бухгалтер туура эмес түзүлгөн эмгек өргүүсүн акча каражатын төлөө үчүн негиз катары кабыл ала албайт.
Адатта акы төлөнүүчү өргүүнү төрөгөнгө чейин жана төрөгөндөн кийин дагы колдонсо болот. Мындай учурда, өргүү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө айланат (жана тескерисинче), жана аял төрөөгө даярдануу үчүн көбүрөөк убакыт алат же алардан кийин жакшы калыбына келе алат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктагандан кийин, аял 1, 5 жашка чейинки бала багуу боюнча жөлөкпул алат. Бул үчүн жумуш берүүчүгө мыйзамда каралган документтердин пакетин берип, тиешелүү арыз жазууңуз керек.
