Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүүнү кантип төлөөгө болот

Мазмуну:

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүүнү кантип төлөөгө болот
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүүнү кантип төлөөгө болот

Video: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүүнү кантип төлөөгө болот

Video: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүүнү кантип төлөөгө болот
Video: Уй шартында кош бойлуулук тестин туура откоргонду уйронобуз. 2024, Апрель
Anonim

Милдеттүү социалдык камсыздандыруу боюнча эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерлер кош бойлуулук, төрөт жана өргүү үчүн өргүүгө укуктуу, ал кызматкердин орточо кирешесинен эсептелет.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүүнү кантип төлөөгө болот
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүүнү кантип төлөөгө болот

Нускамалар

1 кадам

Бир бойго бүтүрүүнүн 30-жумасында аялга эмгекке жарамсыздык баракчасы берилет. Бул учурда, оорулуу боюнча өргүү мезгили 140 календардык күндү түзөт: жеткирүүгө 70 күн калганда жана 70 - кийин. Эгерде кош бойлуулук көп болсо, анда анын мөөнөтү 194 календардык күнгө чейин көбөйтүлөт, ал эми эмгек өргүүсү 28 жумада берилет. Бул учурда, кош бойлуу аялга төрөттөн 84 күн мурун жана алардан 110 күн өткөндөн кийин эмгекке жарамсыздык баракчасы берилет.

2-кадам

2011-жылы жөлөк пулдарды жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды эсептөө боюнча мыйзамга өзгөртүүлөр киргизилген, ал 2012-жылы күчүнө кирген. 2011-жылы декреттик өргүүгө чыккан аялдар жөлөкпулдарды эски же жаңы редакцияда өз каалоосу боюнча ала алышат. Ошентип, 2011-2012-жылдары кызматкер кош бойлуулукка, төрөткө байланыштуу жөлөкпулдарды мурунку процедурага ылайык, декреттик өргүү башталганга чейинки акыркы 12 айдагы кирешесинен жана эгерде мезгил жок болсо, эсептей алат. кызматтык маянанын өлчөмүнө негизделген жумуш жана киреше. Экинчи вариант - 2011-жылы киргизилген жөлөкпулдарды эсептөө эрежелерине ылайык, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдар эмгек өргүүсү башталган жылдын алдындагы акыркы 2 жылдык эмгек акысынын негизинде эсептелет. Демек, жаңы редакцияда мурунку жумуш берүүчүлөрдөн алган эмгек акысы эске алынган.

3-кадам

Алгачкы этапта акыркы 2 жыл ичинде Социалдык камсыздандыруу фондуна камсыздандыруу төгүмдөрү чегерилген төлөмдөрдүн (киреше, эмгек акы) жалпы суммасын аныктаңыз.

4-кадам

Пайдасын эсептөө үчүн орточо күндүк кирешени белгилеңиз. Ал үчүн 24 айга эсептелген төлөмдөрдүн суммасын 730га бөлүңүз (кызматкер иш жүзүндө иштеген күндөрүнө карабастан).

5-кадам

Күнүмдүк жөлөкпулдун өлчөмүн аныктоо үчүн, эмгек стажына жараша аныкталган орточо күндүк эмгек акынын өлчөмүн пайызга көбөйтүп алыңыз.

6-кадам

Күнүмдүк жөлөкпулдун көлөмүн эң жогорку сумма менен салыштырыңыз. Эгерде сиз эсептеген пособие чектен ашпаса, анда кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун өлчөмү эсептелген орточо эмгек акынын негизинде төлөнөт.

Сунушталууда: