Кош бойлуулуктун аягында аялга жумушка баруу жана кадимки милдеттерин аткаруу кыйын болуп калат. Мындан тышкары, анын баланын төрөлүшүнө даярданууга байланыштуу жаңы көйгөйлөрү бар. Ошондуктан, кош бойлуу энелердин бардыгы кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алууга укуктуу. Бул көптөн күткөн күндү өз алдынча жана дарыгерге кайрылып эсептесе болот.
Нускамалар
1 кадам
Расмий түрдө "декреттик өргүү" деген түшүнүк жок. Эмгек кодексинде ал 2 бөлүктөн турат: декреттик өргүү, ошондой эле ата-энесинин өргүүсү. Биринчи бөлүк - төрөт алдында жана төрөттөн кийин белгилүү бир мөөнөткө берилген акы төлөнүүчү өргүү. Экинчи бөлүккө 2 мезгил кирет: 1, 5 жашка чейин жана 1, 5 жаштан 3 жашка чейин. Анын жүрүшүндө аял ФССтен жөлөк пул жана жумуш берүүчүдөн компенсация төлөп берет.
2-кадам
Аял кош бойлуулуктан кийинки 30 жуманын ичинде декреттик өргүүгө чыгууга укуктуу. Ал төрөөгө даярданууга 70 күн жана бала төрөлгөндөн кийин ден-соолугун калыбына келтирүү үчүн ошончо убакытты алат. Бул кош бойлуулук синглтон жана эч кандай кыйынчылыксыз өткөн учурларга тиешелүү. Андан кийин аял балага кам көрүүгө байланыштуу өргүүнү баштайт.
3-кадам
Көптөгөн кош бойлуулук учурунда, болочок эне 28-жумада декреттик өргүүгө чыгууга укуктуу. Эми аялга биринчи учурдагыдай 140 күн эмес, 194 (төрөттөн 84 күн мурун жана 110 - кийин) эс алышат.
4-кадам
Эмгек өргүүсүнө чыга электе аял төрөгөн учурлар болот. Мындай кырдаалда эне бала төрөлгөндөн баштап 156 календардык күндүн ичиндеги декреттик өргүүгө ишене алат. Эгерде ден-соолугунун абалы начарласа, анда иштеген аял кадимки схема боюнча жыл сайын өргүүгө чыга алат. Мыйзам боюнча, жумуш берүүчү аны кызматкерге төрөт алдында же кош бойлуулук жана төрөт боюнча эс алуу аяктагандан кийин берүүгө милдеттүү. Эгерде графикке ылайык өргүү мурунтан колдонулган болсо, анда ага дагы бир жолу берилбейт. Врачтын көрсөтмөсү боюнча стационардык дарылануу өзгөчө шарт болуп саналат.
5-кадам
Декреттик өргүүгө чыкканга чейин жылдык өргүүнү алуу схемасы башка кызматкерлердикиндей эле. Жөлөк пулдун өлчөмү жылына иштеген күндөрдүн суммасын эсептөө жолу менен аныкталат. Акчаны өргүү башталаардан 3 күн мурун кызматкердин эсебине чегерүү керек, ал 28 күнгө созулат. Андан кийин аялга декреттик өргүү берилиши керек.
6-кадам
Татаал эмгек төрөт боюнча өргүүнү 16 күнгө узартат. Эгерде бала төрөлгөндөн кийин аялдын абалы начарлап кетсе, анда ал ооруканада дарыланууга укуктуу. Анын үстүнө, ооруканада болгон убакыт эс алуу күндөрүнүн эсебине кирбейт, б.а. буйрук дарыланууга кеткен күндөрдүн санына көбөйтүлөт.
7-кадам
Эгерде түйүлдүктүн ден-соолугуна байланыштуу көйгөйлөр жаралса, анда жарлыктын мөөнөтү эч кандай өзгөрбөйт. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканга чейин аялды ооруканада дарылоо керек болуп калса, дарылоочу дарыгер жумуш ордунда болбоого укук берген оорулуу өргүүнү жазып берет. Башка учурларда, болочок эне түйүлдүктүн абалына карабастан, керектүү мөөнөттөрдү аткарышы керек.
8-кадам
Радиациялык, экологиялык деңгээли жогору аймактарда жашаган, ошондой эле зыяндуу химикаттар менен иштеген аялдар декреттик өргүүгө эртерээк кайрыла алышат. Бул 160 күн (төрөттөн 90 күн мурун жана төрөттөн кийин 70), 27-жумада болот.
9-кадам
Мыйзам боюнча, иштеген аялдар декреттик өргүүнү белгиленген күндөн бир аз кечирээк алууга укуктуу. Бул үчүн сөзсүз түрдө байкоочу дарыгерге баруу керек, эгерде каршы көрсөтмөлөр болбосо, калганын кечиктирүүгө болот. Андан кийин. кызматкер ишин токтотууну чечкендиктен, ал кайрадан доктурга кайрылып, картага маалыматтарды киргизүү менен оорулуу өргүүсүн алууга аргасыз болот.
10-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө кечигүүнү чечкенде, бир нече жагдайга көңүл буруу керек. Өргүү күнүн бала төрөлгөнгө чейин гана жылдырууга болот. Төрөлгөнгө чейин иштеген аял бала багуу үчүн гана эс алууну уюштура алат. Демек, белгиленген эс алуу күндөрү жана алардын төлөнүшү кошулбайт. Иш-чаранын мындай жүрүшү жакшы эмгек акы жана ден-соолук менен акталып жатат.
11-кадам
Аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгүн колдонбогондугуна карабастан, белгиленген ооруга байланыштуу өргүүдөн кечиктирилип алынган оорулуу өргүүсү "артка тартылып" жазылат. Бул күн аял эс алууга кетиши керек болчу.
12-кадам
Эгерде кызматкер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болсо жана ошол эле учурда жумуш ордуна барса, мыйзамга ылайык, ал акча төлөөдөн баш тартууда. Бул бир эле мезгилде каникулга дагы, жумушка дагы акча албашыңызга байланыштуу. Бирок, жумуш үчүн бонус түрүндө эмгек акысын төлөө үчүн иш берүүчү менен макулдашууга болот.
13-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуу күнүн гинеколог эсептейт. Бирок болочок эне муну өз алдынча жасай алат. Бул учурда 2 жөнөкөй ыкманы колдонсо болот.
14-кадам
Көпчүлүк акушерлер кош бойлуулуктун күнүн аныктоо үчүн УЗИ сканерин колдонушат. Ушул мезгилден баштап белгиленген жумалардын саны эсептелет. Болжолдуу узактыгы түйүлдүктүн көлөмүнө жараша аныкталат.
15-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү күнүн эсептөөнүн дагы бир жолу - оорулуу өргүүнү колдонуу. Дарыгерге кайрылгандан кийин, анализдердин жыйынтыгы боюнча, аялга кош бойлуулук курагы берилет. Эгер, мисалы, 8 жума белгиленсе, анда дагы 22 жума кошулат. Бул калган күндөрдүн баштала турган күнү болот. Көз карандысыз чечкиндүүлүк үчүн, аял эсептешүүдө кайсы ыкмалар колдонуларын адиске текшерип көрүшү керек. Эсептелген күнү, болочок энеге ал эмгек өргүүсүнө чыккандыгына байланыштуу, оорулуу боюнча өргүү берилет.
16-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн аялга мамлекеттик жөлөкпул берилет, анын өлчөмү акыркы 2 жылдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Эреже боюнча, акча төрөлгөндөн кийин (декреттик өргүүгө чыккандан кийин 2-3 айдан кийин) жакын болгон эмгек акы төлөнгөн күнү төлөнөт. Андан тышкары, жөлөкпулдун өлчөмү минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн болушу мүмкүн эмес. Төлөмдөр аял расмий түрдө иштеген бардык жумуштардан төлөнүшү керек.
17-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аялдын жашоосундагы маанилүү мезгил. Дал ушул мезгилде болочок эне ымыркай менен жолугушууга психикалык жана физикалык жактан даярданат, ал төрөлгөндөн кийин аны менен мамиле түзүүнү үйрөнөт. Ошондуктан, бул мезгилди көңүл сыртында калтырбаңыз, анткени жумушка ар дайым өз убагында жетүүгө болот.
