Жакшы бала багуучу табуу оңой эмес. Эреже боюнча, жаңы келгендер агенттикке кайрылышат, тажрыйбалуу ата-энелер сунуш менен, досторунун арасынан издешет. Ал эми ылайыктуу адам табылса, анын акчалай сыйлыгы жөнүндө суроо туулат.
Нускамалар
1 кадам
Баланы канча убакытка чейин багуу керектигин чечип алыңыз. Бир нече вариант бар. Көбүнчө, көп убактысын өзүнө арнагысы келген энелер жатаканасы бар бала багуучу издешет. Бирок мындай бала багуучуну жумуш убактысы көп, ашыкча жумуш менен иштеген орто кирешелүү ата-энелер дагы жалдашат. Мындай адамдар үйдө бир аз эс алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу үчүн татыктуу сумманы курмандыкка чалууга даяр. Бала багуучу кызматтардын наркы бул учурда региондон, анын иштеген деңгээлинен көз каранды: ал ымыркайга тамак жасап береби, кийимдерин жууабы, билим берүүчү оюндарды ойлоп табабы.
2-кадам
Балаңызды бала бакчага бергиси келбесе, бала бакканды жумасына беш иш күнгө жалдаңыз. Ушундай жол менен сиз жумуш жумасында балаңызды көзөмөлдөп, дем алыш күндөрүн чогуу өткөрө аласыз. Бала багуучуга айлык маяна түрүндө же иштеген ар бир күн үчүн эмгек акыны белгилеңиз.
3-кадам
Балаңызды узак убакытка жалгыз калтырып койбосоңуз, анда жумуш убактысы туура эмес же саатына төлөнүүчү бала багуучу тандаңыз. Бул параметр түнкү бала багуучуга же дем алыш күндөрү бала багуучуга ыңгайлуу.
4-кадам
Эмгек акынын өлчөмүн бала багуучу менен талкуулаңыз, андан кийин эмгек өргүүлөрүн, каникулдарды, каникулдарды төлөө маселесин талкуулаңыз. Эреже боюнча, дем алыш күндөрү толугу менен төлөнөт, ал эми жумуш берүүчүнүн күнөөсү менен жумушка чыкпай - 50% өлчөмүндө. Оорунун өргүүсү акы төлөнбөй кала берет. Эгерде эсептөөнүн ушул ыкмасын колдонууну пландаштырып жатсаңыз, жумуш убактысынын бир саатына кандай маани сунуштай тургандыгыңызды чечип алыңыз. Бул учурда, иш жүзүндө иштеген убакыттын гана көлөмү төлөнөт.
5-кадам
Бала бакуучу менен эмгек келишимин түзүңүз, ага ылайык ал өз милдеттенмелерин аткарат, сиз ага айына эки жолудан кем эмес эмгек акы төлөп, эс алуу күндөрүн камсыз кылып, жылына кеминде 28 календардык күнгө кетесиз. Мыйзам боюнча, документ эки нускада түзүлүп, ар бир тарапка бирден берилет жана жергиликтүү муниципалитетте катталат.
