Баладан лидер кылуу бул ар бир жоопкерчиликтүү ата-эненин алдына койгон милдети. Албетте, эң жакшы ниет менен. Балаңыздын ийгиликтүү, кыйынчылыктарды жеңип, байыгандыгын көрүү каалоосу - бул ар бир бала үчүн кадимки кыял. Мындан тышкары, азыркы коомдо лидердик үгүттөө жүрүп жатат, башкача айтканда, ар бир адам лидерлик сапаттары бар адам гана жашоодо ийгиликке жетет деп эсептейт.
Башында, эки маанилүү нерсени айтып кетүү керек:
- Жашоодо лидерлер гана ийгиликке жетише алышат. Мисалы, адам табиятынан харизмага же агрессияга ээ болбой, белгилүү бир тармактын мыкты адиси болушу мүмкүн, ошону менен белгилүү бир бизнесте ийгиликтүү лидерге айланат.
- Үй-бүлөлүк тарбия лидердик билим менен бирдей эмес. Үй-бүлөлүк тарбия - бул биринчи кезекте инсанды тарбиялоо жана калыптандыруу, балада бар нерсени ачып, өркүндөтүү. Балада лидерлик сапаттар жетишпеши мүмкүн, андыктан лидерликке барууга жол жок болушу мүмкүн.
Ошентсе да, балаңызга ыктай турган болсо, ага кантип лидер болууга жардам бере аласыз?
Лидер - чечим кабыл алууну билген адам. Лидер жетектеп, кайда барышы керектигин так билиши керек. Бул сапатты өрчүтүү үчүн баланын чечим кабыл алуу жөндөмүн үйрөтүү керек. Бала эмне кийээрин, кайда сейилдөөнү же кандай оюнчуктарды ойношу керектигин өзү чечиши керек. Эгер сиз бала өз алдынча чечим кабыл ала турган кырдаалды байкасаңыз, анын оюн билип, унчукпаңыз, ага өз алдынча тандоо мүмкүнчүлүгүн бериңиз. Албетте, ден-соолугуңа зыян келтирген же каржы жагынан жабыркаган кээ бир чечимдерге каршы чыксаң болот, бирок анын чечими канчалык көп болсо, ошончолук жакшы болот.
Лидер - жоопкерчиликтүү адам. Бойго жеткенде, сиз өзүңүз жана иш-аракеттериңиз үчүн гана жооп бербестен, лидерди ээрчигендерге карата да ушул сезимди сезишиңиз керек. Жоопкерчиликсиз чечимдер адамдарга зыян келтириши мүмкүн экендиги айдан ачык жана лидер алардын ар бири үчүн жеке өзү жооп бериши керек. Жоопкерчиликсиздиктин баасы дагы деле болсо, балага түшүнүктүү болуш керек. Эгерде бала кандайдыр бир чечимди туура эмес кабыл алган болсо, бирок ал жооп бериши мүмкүн - ага ката кетирүү укугун бериңиз. Мисалы, ал үй тапшырмасын аткаргысы келбейт, андан кийин сейилдөөгө жана уктоого мүмкүн болушунча эртерээк аткарылышы керек экендигин бир жолу эскертип коюу керек. Бирок бир гана жолу. Аларды убагында жасабаса, кеч жатып калат, уйкусу канбайт, эртең уйкуга кирет, аны ойготуу кыйын болот. Мунун баары болот, бирок андан эч ким каза болгон жок. Бирок, экинчи жагынан, бала иштөө жана эс алуу убактысын туура эсептөө керектигин түшүнөт.
Лидер түшүнүктүү адам. Чыныгы лидер адамдарды жетектеп, команданы башкара билиши керек, андыктан сиз баланын социалдык адаптациясына өзгөчө көңүл бурушуңуз керек. Бала менен анын жана башка өспүрүмдөрдүн ортосунда пайда болгон чыр-чатактарды жана кыйынчылыктарды чечип, аны менен бирге жүрүм-турумдун ар кандай моделдерин ойлоп табуу жана эгер ал туура иш кылган болсо, аны мактоо керек. Балага секцияларда, ийримдерде, сынактарда өзүн сынап көрүүгө мүмкүнчүлүк берүү керек, эгерде алар, албетте, алар бала үчүн кызыктуу болсо.
Лидер - бул өзүн-өзү жогору баалаган адам. Лидер ар дайым өзүнө жана өзүнүн жөндөмүнө ишениши керектигин унутпаңыз. Ал атаандаштыкка жана сынга туруштук берип, катачылыктарга туруштук бере билиши жана башкаларды ынандыра билиши керек. Өзүн-өзү сыйлоо сезимин өркүндөтүү үчүн ар бир жетишкендик ар дайым майрамдалып, колдоого алынышы керек. Бирок мактоо да чеберчилик менен болушу керек, башкача айтканда, ал чын эле аракет кылып, олуттуу күч-аракет жумшаганда гана эмес, куру бекер. Болбосо, ансыз деле өзүн-өзү ишенген адам болуп жашаш үчүн аёосуз сабап кетишет.
