Кош бойлуулук аял үчүн эң сонун учур. Ошол эле учурда, өз укугуңузду билип, мыйзам бузулган учурда аларды коргоп калсаңыз жакшы болмок. Бул, айрыкча, өзүлөрүнө жана балага зыян келтирбөө жана ошол эле учурда көчөдө акчасыз калбоо үчүн иштеген аялдар үчүн өтө маанилүү.
Кош бойлуу аялдын жумушта кандай укуктары жана артыкчылыктары бар?
Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык, алар кош бойлуу аялдарды бир аз коргоого жана коргоого аракет кылып, аларга белгилүү бир артыкчылыктарды беришкен. Көпчүлүк учурда, укуктук сабатсыздыктан, алардын айрымдары жөн гана билишпейт жана иш берүүчү бул жөнүндө айтууга шашылбайт. Ошондой эле, эч ким аялды кызматка алууга шашылбайт (бирок анын ушул себептен баш тартууга укугу жок), анткени кош бойлуу аялдар жакшы жумушчулар болбой калышты (техникалык тейлөө боюнча же пландалган жолугушуу үчүн), жана алар үчүн бир топ жоопкерчилик бар.
Бирок, бардык кыйынчылыктарга карабастан, кош бойлуу аял сөзсүз түрдө эмнеге укуктуу экендигин билиши керек. Негизги эрежелер SanPiN 2.2.0.555-96 "Аялдардын эмгек шарттарына карата гигиеналык талаптар" 4-бөлүмүндө кеңири баяндалган.
Эгерде аял өзү (жана наристе) үчүн кооптуу же оор болушу мүмкүн болгон шарттарда иштесе, анда аны орточо эмгек акысын сактоо менен жеңилирээк жумушка которуу керек. Бул шарттарга төмөнкүлөр кирет: физикалык оор жумуштар, химиялык жана радиоактивдүү заттар менен иштөө, жугуштуу оорулар менен байланышуу ж.б. Ал үчүн жумуш берүүчүгө ээлеген кызмат ордуңуз жөнүндө маалымкатты жана башка жакка которууну сураган арызды тапшырышыңыз керек.
Ошондой эле, кош бойлуу аялды ар кандай иш сапарларга, ашыкча убакытта иштөөгө мажбурлоо, дем алыш жана түнкү кезметке жиберүүгө болбойт. Эгерде сиз өзүн жаман сезсеңиз (эгерде дарыгердин маалымкаты болсо), жумуш күнүн кыскартууга болот - бул учурда эмгек акы иштеген саатына жараша төлөнүп берилет.
Кош бойлуу аялдын дагы ок чыгарууга укугу жок, өзгөчө, уюмдун толук жоюлушу. Эгерде аял убактылуу эмгек келишими менен иштеген болсо, анда ал анын талабы боюнча узартылышы керек.
Ошентип, кош бойлуу аялдар чындыгында мыйзам тарабынан корголот. Бирок, тилекке каршы, алар мамлекеттик органдарда иштебесе (анда бардыгы ушул жерде катуу), бир катар көйгөйлөр келип чыгышы мүмкүн. Анын жоктугунан же кесиптик көндүмдөрүнүн жетишсиздигинен, жеңилдетилген жумушка которуунун мүмкүн эместиги, жумуш берүүчү жумушсузду ар дайым эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкерлерге калтыруу (ар дайым коркутуп-үркүтүүлөр болгондо) ж.б. Ушул маселелердин бардыгын сот аркылуу чечсеңиз болот, бирок бул аялдын жана анын курсактагы баласынын ден-соолугуна зыян келтиреби же жокпу өзүңүз чечишиңиз керек (сот иштери көп энергияны жана нервди алып, узак убакытка созулуп кетиши мүмкүн).
Иштеген кош бойлуу аялга байланыштуу кандай төлөмдөр жана компенсациялар
Аялдар кош бойлуулуктун 7-айында кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгууга милдеттүү. Ошол эле учурда, алар 100% эмгек акысына ылайык 140 күнгө чейин (жеткирилгенге чейин 70 жана андан кийин 70) пособие алууга укуктуу. Татаал төрөт же бир нече бала төрөлгөн учурда өргүү тиешелүүлүгүнө жараша 156 жана 194 күнгө чейин көбөйтүлөт. Бул жөлөкпул бир жолу төлөнөт (айрым учурларда, макулдашуу боюнча, аны 2 бөлүккө бөлүп кароого болот). Бул өргүүнү жана жөлөк пулду алуу үчүн аял өзүнүн жумушуна бир катар документтерди алып келиши керек (оорулуу боюнча өргүү, өргүүгө арыз, жөлөкпул алуу жөнүндө арыз).
Декрет аяктагандан кийин аял 3 жашка чейинки баланы багуу үчүн ата-энесинин өргүүсүнө чыгууга укуктуу. Ошол эле учурда анын улуулугу жана орду сакталат. Биринчи жарым жыл ичинде ал анын эмгек акысынын 40% өлчөмүндө төлөнөт (эми жаңы эрежелер боюнча эсептөө татаалдаштырылды - 2 жыл ичиндеги бардык кирешелер эсепке алынат). Андан тышкары, өргүү акы төлөнбөйт (жеңилдетилген категорияларды кошпогондо, анын ичинде БСЭК жабыркаган жарандар). Өргүү берүү үчүн бардык документтерди жумушка алып келүү керек (арыз, баланын туулгандыгы жөнүндө күбөлүгү, паспортунун көчүрмөсү жана күйөөсүнүн эч нерсе албагандыгы жөнүндө иштеген жеринен маалымкат, ошондой эле жөлөкпулдарды тастыктаган документтер, эгер бар болсо)). Жөлөк пулдун өзү иш берүүчү тарабынан эсептелет, андан кийин тиешелүү органдар (ФСФ, Федералдык Казына) ага компенсация беришет.
Эгерде аял бала багуу боюнча өргүүдө жүргөндө компания жоюлса, анда ал жөлөк пул алуу үчүн бардык документтерди социалдык коргоо органдарына тапшырышы керек.
Бала 3 жашка чыккандан кийин, аял мурунку жумушуна кайтып келүүгө укуктуу. Эгерде ал башка кызматкер менен алмаштырылса, анын орду кайтарылып берилиши керек же альтернативдик вариант сунуш кылынышы керек.
Кош бойлуу аялдар жана жаш энелер Россия Федерациясынын мыйзамдары менен корголот, бирок бул мыйзамдар дайыма эле сакталбайт. Андыктан, аларды коргоп, алданып калбашыңыз үчүн, өз укугуңузду билиңиз.
