Психологияда инсанды изилдөөнүн көптөгөн куралдары бар: тесттер, сурамжылоолор, анкеталар, баарлашуу, ал тургай эксперименттер. Бирок эң жөнөкөй, эффективдүү жана жеткиликтүү байкоо.
Биринчи таасир
Көбүнчө адамдар жеке байкоолорунун негизинде тыянак чыгарышат: мамиле болобу, жумушта болобу, чоочун адам болобу. Психологиялык байкоо биздин күнүмдүк жашообузга кандай таасир этет?
Биринчи таасирдин таасири таанышууда пайда болот жана жеке адамдын гана эмес, адамдын иш-аракетинин дагы бааланышына олуттуу таасир этет. Мээ алынган маалыматты заматта талдайт: кийим, үн, физикалык жагымдуулук, жүрүм-турум жана баарлашуу - бардыгы маанилүү.
Биринчи таасир байкоочуга ырайымсыз тамашаны ойнотушу мүмкүн. Жетиштүү маалыматтын жоктугунан адамдар башкаларга жок болгон сапаттарды биринчи таасирлерине таянуу менен белгилешет. Бул көрүнүш психологияда "галоэффект" деп аталат.
Байкоо маалымат чогултуу ыкмасы катары
Алгачкы мезгилден баштап байкоо жүргүзүү маалыматты жана турмуштук тажрыйбаны топтоонун мыкты жолу. Аны өз пайдаңызга пайдаланыңыз. Мисалы, жаңы жумуштагы кырдаалды байкоо ашыкча болбойт.
Көп изденип, тажаткан маектерден кийин, акыры, жаңы орун таптыңыз дейли. Бир аз убакытка чейин сиз жумуш менен баарынан жаккан учурда "бал айы" деп аталасыз. Бирок кийинчерээк мынчалык таң калбоо үчүн кээ бир жагдайларга бир эле маалда көңүл буруу керек.
Жарнак тактасына кандай маалыматтар илинди? Кесиптештерди үйлөнүү күнү жана баланын төрөлүшү менен куттуктайм, же кечигип, туура эмес жерлерде тамеки чеккениңиз үчүн айыппул саласызбы? Бул кожоюн жөнүндө көп нерсени айтып бере алат.
Коллективдеги баарлашуу стилинин өзгөчөлүгү эмнеде? Жумасына кырк сааттан өткөрүшүңүз керек болгон кесиптештер бири-бири менен кантип байланышат? Жетекчи өзүн кандай алып жүрөт, кандай тон менен буйрук берет? Жумушта, биринчи кезекте, психологиялык жактан ыңгайлуу болушуңуз керек жана адамдар менен иштешиңиз керек.
Кызматкерлер жумуштан кечигип жаткандыгына көңүл буруңузбу? Эгер ошондой болсо, анда эмне үчүн: шашылыш жумуш учурунда же корпоративдик стилиби? Ошентсе да, бекер иштеген адат организмге дагы, психикага дагы зыяндуу.
Кызматкерлердин кийинүү коду кандай? Ак каргалар көп учурда команданы кыжырдантышат, ушуну эсиңизден чыгарбаңыз.
Эреже боюнча, ар кандай социалдык топтордо "боз улуулук" бар. Командада кимдин ыйгарым укуктары бар экендигин жана ага колдоо сурап кайрылсаңыз болорун байкаңыз. Анын үнү олуттуу маселелерде көп учурда чечкиндүү болот.
Байкоо жүргүзүүнүн коопсуздук эрежелери
Методду колдонууда нюанстар бар экендигин эстен чыгарбоо керек.
1. Байкоонун натыйжасына сиздин маанайыңыз, чарчооңуз таасир этиши мүмкүн.
2. Баалоо так болушу үчүн, ага жетиштүү убакыт бөлүшүңүз керек.
3. Жазылган фактылар жана жагдайлар бир нече жолу кайталанышы керек.
4. Стереотиптерден жана этикеткалардан этият болуңуз: "Сулуу жана акылдуу ошол эле учурда жок", "Блондинкалар акылсыз", "Бардык эркектер футболду жакшы көрүшөт" жана башкалар.
