Эркектердин сөзсүз үстөмдүгүнүн доорунда дагы, үй-бүлөнүн лидери болом деп гана тим болбостон, аны ийгиликтүү чечкен аялдар да болгон. Дагы бир нерсе, аял үй кожойкелери коомдук айыптоолорго кабылбашы үчүн, амбицияларын кылдаттык менен жашырып, айлана-тегеректе буга жетишиши керек эле. Азыр аялы, көпчүлүк учурда, күйөөсү менен бирдей иштеп, кээде үй-бүлөлүк казынага көбүрөөк салым кошот. Эгер ал табиятынан энергиялуу, мүнөзү күчтүү болсо, анда ал көп учурда мамилелерде лидер болуп көрүнөт.
Нускамалар
1 кадам
Баарынан мурда, лидер болуу "басуу, кысым көрсөтүү, бейбаштык" дегенди билдирбестигин күйөөсү дагы, аялы дагы эсинен чыгарбашы керек. Бул жерде үй-бүлө армия эмес, атүгүл түрмө, "башчынын буйругу - баш ийген адамга мыйзам" түрүндөгү мамилелер бул жерде орунсуз жана кабыл алынгыс. Үй-бүлө куруу - бул компромисстик искусство, ал эми лидер буйруктарды көп бербей, алардын туура экенине ынандырат.
2-кадам
Лидер болуу үй-бүлө үчүн толук жоопкерчиликти алуу дегенди билдирет. Үй-бүлөлүк жашоо канчалык ийгиликтүү жана гүлдөп-өнүгүшү лидер өз милдетин кандайча аткара тургандыгына байланыштуу. Демек, күйөө да, аял да терең ойлонуп, алардын жөндөмдөрүн жана мүмкүнчүлүктөрүн баалоо керек. Мисалы, эгер күйөө назик, уялчаак, алсыздыктын алдында турган болсо, анда ал: "Мен эркекмин, ошондуктан бардыгы бизде менин жолум болот!" Айрыкча, эгерде аялы, андан айырмаланып, энергиялуу, чечкиндүү, тыкыр болсо. Бирок аялы лидерликти талап кылуудан, күйөөсүн өз жолунда иштөөгө мажбурлоодон уялып, скандал, ачуулануу, көз жаш сыяктуу аялдардын куралын колдонот.
3-кадам
Кайсы талаштуу учурларда аялдын чечүүчү сөз сүйлөй тургандыгын, ал эми күйөөсүнүн сөзүн алдын-ала макулдашканыңыз оң. Бул ашыкча мушташтардын алдын алууга жардам берет.
4-кадам
Жетекчи өзүн жайбаракат, токтоо, ишенимдүү алып жүрүшү керек, эч нерсе - башаламандыкты көрсөтпөстөн, өзүн дагы, үнүн дагы, жаңсоону дагы көрсөтүшү керек. Ошол эле учурда, ал эмне үчүн аны туура деп эсептесе, ошондой иш-аракет кылышы керектигин кыскача, так жана ишенимдүү түшүндүрө билиши керек. Мындай чеберчилик болбосо, лидерлик дооматтарына кекечтик кылбаганыбыз оң.
