Кош бойлуулук - ымыркайды күтүүнүн эң сонун мезгили. Бирок буга байланыштуу көптөгөн көйгөйлөр бар, мисалы, декреттик өргүүгө чыгуу. Туура дизайны үчүн мыйзамдарга ылайык, бир нече пункттарды эске алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш убактысын узартууга көндүрбөй, дарыгердин кеңеши боюнча декреттик өргүүгө чыгыңыз. Мыйзам боюнча, бул кош бойлуулуктун отузунчу жумасында болот. Декреттик өргүүгө мындан эрте кетсеңиз болот. Бул үчүн, сизге кош бойлуулуктун же кош бойлуу эненин ден-соолугунун башка көйгөйлөрүн тастыктаган доктурдун маалымдамасын берүү керек.
2-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алуу үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алуу үчүн, сизге дарылоочу дарыгер тарабынан белгиленген эрежелерге ылайык (мисалы, 2006-жылдын 29-декабрындагы No 255 Мыйзамынын 13-статьясына ылайык) оорулуу өргүүнү берүү. -ФЗ, Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2006-жылдын 30-декабрындагы No 865 токтому менен бекитилген Жобонун 12-пункту). Россиялык Эмгек Кодексинин 255-беренесине ылайык, декреттик өргүүгө кол менен жазылган арыз оорулуу өргүүгө тиркелет. Мыйзамдарда так мыйзам ченемдүүлүк аныктала элек, андыктан мындай билдирүү өзүм билемдик менен жазылат.
3-кадам
Сиз тарабынан берилген, уюмдун жетекчиси тарабынан берилген документтердин негизинде түзүлгөн No Т-6 формасында декреттик өргүүнү берүү жөнүндө буйрукту алыңыз.
4-кадам
Төрөт оор болгон учурда декреттик өргүүңүздү көбөйтүңүз. Кыйынчылыктардын тизмеси Россиянын Саламаттыкты сактоо министрлигинин 1997-жылдын 23-апрелиндеги No 01-97 нускамасында камтылган. Оорунун татаалдашкан түрүн көрсөтүү менен дарыгерден жаңы эмгек өргүүсүн алыңыз, токтомдун мөөнөтүн узартуу жөнүндө жаңы арыз жазыңыз, бул документтерди уюмга тапшырыңыз. Алардын негизинде жарлыктын мөөнөтү узартылып, жөлөк пул кошумча төлөнүп берилет (жаңы жарлык чыгаруу менен).
5-кадам
Төрөттөн кийин ата-энесинин өргүүсүнө чык. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктаганда, кызматкер ата-энесинин өргүүсүн берүү жөнүндө арыз жазат. Ал жетекчи тарабынан каралып, тиешелүү буйрук чыгарылат.
