Жакшы жумушка орноштуңуз, кесиптештериңиз менен мамиле түзүп, жумуш милдеттериңизди оңой эле чечтиңиз. Карьеранын мындан аркы өсүшү жөнүндө ойлонууга мезгил келди. Анан кийин сөзсүз түрдө "башчыга кантип жагыш керек?" Деген маанилүү суроо туулат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиздин кожоюнуңуз сизге салкын мамиле көрсөткөн болсо, анда бул мансаптык өсүшкө олуттуу тоскоол болушу мүмкүн. Сиз жакшы жакка өзгөртө аласыз. Биринчиден, сырткы келбетиңизге көңүл буруңуз. Сиздин тышкы маалыматтарыңыз кесиптик мамилеге эч кандай таасирин тийгизбейт окшойт. Бирок менеджерди одеколондун өтө катуу жыты же шымдагы өтө кыска буттар кыжырдантышы мүмкүн. Кынтыксыз болбосо дагы, жок дегенде тыкан көрүнгөнгө аракет кылыңыз.
2-кадам
Кийинки кадам - менеджердин көңүлүн буруу. Анын көзүнчө көп жүргөнгө аракет кылыңыз. Ар кандай кесиптик жолугушууларга активдүү катышыңыз. Эң обочолонгон бурчка жашынбаңыз. Эгер сиз кожоюнуңуздун маңдайында отуруп, жумуштагы көйгөйлөрдү үн менен катуу талдап баштасаңыз, анда сөзсүз түрдө сиз байкаласыз.
3-кадам
Ойлоруңузду лидерге бергенде, лаконикалык мүнөзгө ээ болуңуз, түздөн-түз ушул нерсеге жетип, кеңири сүйлөңүз. Эгерде сиз өзүңүздүн идеяңызды компания үчүн баалуу деп эсептесеңиз, анда аны туура сунуштаңыз. Эгер сиз өз идеяларыңызды "айтмакчы" деп катуу айтсаңыз, анда алар байкалбай калат, же кожоюн аларды эстеп, кийинчерээк өз ойлору сыяктуу өткөрүп берет.
4-кадам
Мүмкүн болушунча, жетекчиңизге абдан жакшы жаңылыктарды берүүгө аракет кылыңыз. Дайыма жаман кабарлар жаман ассоциацияларды жаратат жана сиздин кадыр-баркыңызга доо кетирет. Сиздин башчыңыз сиз келгенден бери анын жаңы көйгөйлөрү бар деген ойго көнүп калат. Андан көрө катчынын ага маалымат жеткирүүсүнө уруксат бериңиз. Бирок сизге жакшы жаңылык келсе, адегенде кожоюнуңузга маалымат берүүгө шашылыңыз. Жөн гана маалыматтын туура экенине алдын ала ынанууну унутпаңыз.
5-кадам
Башчыңыздын ийгиликтүү долбоорлорун жана бүтүмдөрүн жактырыңыз. Башчыны мактоо, башчыдан баш ийген адамды мактоо сыяктуу эле табигый нерсе. Эң башкысы - ашыкча болбоңуз; сиздин чынчылдыгыңыз сезимдерге эмес, сезүүгө тийиш.
6-кадам
Кошумча өргүү жөнүндө сүйлөшүүнү кийинкиге калтырыңыз же компания кризиске кабылып же чоң шашылышка кабылса, эмгек акыны көтөрүүнү сураныңыз. Ушундай жагымсыз учурларда сиздин көйгөйлөрүңүз жана суранычтарыңыз шефти сизге каршы гана коёт.
7-кадам
Мүмкүн болушунча аз оорулуу өргүүгө чыгыңыз. Албетте, компаниянын гүлдөп өнүгүшү үчүн ден-соолугуңду курмандыкка чалышың керек эмес. Башчыңыз сиздин жумуштан жүйөлүү себептер менен убактылуу жоктугуңузга боор ооруйт. Бирок, аны кыянаттык менен пайдаланбаңыз, антпесе менеджердин боору оору ачык нааразычылык менен алмаштырылат.
8-кадам
Кыйын тапшырмаларды аткаруудан коркпоңуз, эң жагымсыз тапшырмаларды да аткарууга даяр болуңуз. Башкалардын колунан келбеген ишти жасаганыңыз үчүн ыраазы болосуз. Мүмкүн болсо, менеджериңиз тапшырган бардык тапшырмаларды толугу менен аткарыңыз. Эгер сиз оор тапшырмалардан баш тартсаңыз, анда өзүңүздүн алсыздыгыңызды көрсөтүп жатасыз. Ал тургай, сизден күтүлбөгөн нерсени жасай аласыз. "Бул менин жумушум эмес" деген сөз башчынын терс реакциясын жаратат.
