Тилекке каршы, кесипкөй адам катары мыкты жактарыңызды көрсөтүү ар дайым эле мүмкүн боло бербейт. Эгер сиз кожоюнуңуздун сизге көңүл бурушун кааласаңыз, анда ылайыктуу мүмкүнчүлүктү күтүүгө туура келбейт. Демилгени колго алыңыз.
Жакшы, абийирдүү, квалификациялуу кызматкер болуу жетишсиз. Ошондой эле өзүңүздү далилдей билишиңиз керек. Мындай чеберчилик болбосо, мансап тепкичинин бир тепкичине илинип калуу коркунучу бар жана эч качан өзүңүздүн эмнеге жөндөмдүү экениңизди көрсөтпөйсүз.
Өзүңүздүн жакшы жактарыңызды аныктаңыз. Алардын катарына позитивдүү жеке сапаттар, кесиптик чеберчиликтер жана жөндөмдөр кирет. Бир нече ойлордун тизмесин түзүңүз жана алардын ар биринин каршысында тигил же бул жөндөм сиздин жумушта кандайча жардам берерин көрсөтүңүз. Эгерде сиз жумуш ордунда өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды толук колдонбосоңуз, анда алар кандай шарттарда сизге гипотетикалык жардам бере тургандыгын карап көрүңүз.
Карьералык тепкичтин чокусуна жетүүнү каалагандар аз нерсеге ыраазы болбошу керек. Сизден талап кылынгандан көптү жасаганга аракет кылыңыз. Менеджериңиз сиздин абийирдүү жана тырышчаак кызматкер гана эмес, демилгелүү жана кайдыгер эмес адам экениңизге жагымдуу таң калсын.
Эгерде сиз азыр негизги милдеттериңизди ишенимдүү чечип жатсаңыз, анда кошумча долбоорду сураныңыз - кыйын, эмгекти көп талап кылган, бирок кызыктуу. Бул адамдарга өз жөндөмдөрүн көрсөтүүгө жардам берген учурлар. Эгерде сиздин кожоюн сиздин потенциалыңызды көрбөсө жана сиздин талапкерлигиңизди өзү көрсөтпөсө, анда көңүлүңүздү чөгөрбө, аракет кыл.
Жумуш жүктү оптималдуу бөлүштүрүңүз. Түнкүсүн кечигип калган же дем алыш күндөрү жумушка келген кызматкерлерди бардык эле жетекчилер жактыра бербейт. Сиз өз милдетиңиздин учурдагы көлөмүн оңой эле жеңе ала тургандыгыңызды жана кызмат ордуңузга көтөрүлүүгө татыктуу экениңизди көрсөтүшүңүз керек, бирок өз өмүрүңүздү жана ден-соолугуңузду курмандык чалынуучу жайга салууга даяр эмессиз. Сиздин шефке натыйжалуулук керек, натыйжасыз эмес, толук болсо да, берилгендик.
Жумуш берүүчүңүзгө ишенсеңиз болорун көрсөтүңүз. Албетте, менеджерден алган көрсөтмөлөрдү унутпаңыз жана ар кандай тапшырмаларды аткарууда белгиленген мөөнөттөрдү бузуңуз. Өзүңүздү жоопкерчиликтүү, ишенимдүү адам катары көрсөңүз. Адаттан тышкары кырдаалды жөндөп, чыр-чатактарды чечип, каталарыңызды оңдой аларыңызды көрсөтүңүз.
Иш бир гана тапшырмаларга, отчетторго жана сандарга эмес, адамдарга да тиешелүү экендигин унутпаңыз. Эң мыкты кесипкөй деңгээл менен катар, сиз баарлашуу чеберчилигин көрсөтүшүңүз керек. Адамдардын ар кандай түрлөрү менен байланыша аларыңызды көрсөтүңүз. Кесиптештерине ыкманы таба албаган чыр-чатактуу, ачууланган адамга мансап тепкичине көтөрүлүү өтө кыйын болот.
