Узакка созулган карьералык жолдун ортосунда токтоп калдыңыз. Көптөн бери алар сизди көтөрбөйт, айлык акы кошпойт, кээ бир учурларда жалпысынан сиздин кесипкөйлүгүңүзгө күмөн санашат. Башчылар менен өз ара түшүнүшүү майлуу механизминде бир нерсе туура эмес кетти.
Нускамалар
1 кадам
Жетекчилер менен мамиле түзүү үчүн интуицияңыз өнүккөн, башкача айтканда, клеткалык деңгээлде, лидерликтин маанайын жана каалоосун сезишиңиз керек. Анын үстүнө, кожоюн эмнени жакшы көрөрүн, жашоодо кандай артыкчылыктар жана артыкчылыктар бар экендигин билишиңиз керек. Күтүлбөгөн жерден ал Манчестер Юнайтеддин катуу күйөрманы болуп, анын сүйүктүү командасы жөнүндө жагымсыз сөздөрдү сүйлөдүңүз, же кызгылт көк түстү жек көрдүңүз, жана гардеробуңуз кочкул кызыл көйнөккө толуп кетти. Босс дагы, сиз эң жакшы билген өзүнүн түшүнүксүз жана логикасыз калыс ойлору бар адам.
2-кадам
Эч качан жагынбаңыз же ачууланбаңыз. Адам дээрлик дароо эле sycophancy жана эки жүздүүлүк эмне экенин аныктай алат, жана чыныгы чындык кайда. Сиздеги ушул терс сапаттарды байкап, ал эч качан сизге олуттуу жана жооптуу ишти тапшырбайт. Чынчыл болуңуз, бирок бул чындыктын бардыгын төгүп салышыңыз керек дегенди билдирбейт. Чынчылдык жана сылыктык бир бөтөлкөдө болушу керек.
3-кадам
Кесибиңизди билүү сиздин кожоюнуңуз менен мамиле түзүүдө маанилүү. Сиз ар дайым алдыда болуу үчүн квалификациялуу адис болушуңуз керек. Бирок дагы бир чектен чыккан нерсе: өтө эле алыс кетпөө керек. Башчыңыздан акылдуу болууга аракет кылбаңыз же акылдуу көрүнүңүз. Мунун аягы жакшы болбойт. Иштелип чыккан механизм ишке кирет: мен кожоюнмун, сен акылсызсың.
4-кадам
Башчыңыз менен тааныш болбоңуз. Жумуштан сырткары аны менен канчалык жакшы сүйлөшсөңүз дагы, кеңсенин босогосун аттап, экөөңүздөрдүн достук мамилеңиздер жылтылдап турса дагы, аны таптакыр унутуп коюңуз. Бизнес бул бизнес. Жумушта ал кожоюн, ал эми сиз баш ийесиз.
5-кадам
Бул жагдайга экинчи тараптан кайрылсаңыз болот: эгерде сиздин жумушта башчынын ордун сизден кичүү кыз же жигит ээлесе, анда сиз дагы буйрук чынжырын унутпаңыз. Андан көрө аны ысымы жана атасынын аты менен атап, албетте, тымызын эмес. Өзүңүздүн улгайган жана акылдуу экениңизди бардык көрүнүшүңүз менен көрсөтүүгө аракет кылбаңыз. Болбосо, сиздин жүрүм-турумуңуз сизди сабатсыз деп мүнөздөйт, ал эми жетекчиликке болгон сый-урматсыз мамиле сиздин тарыхыңызга артыкчылыктарды кошпойт.
6-кадам
Кандай гана кырдаал болбосун, биринчи кезекте адам бойдон калуу маанилүү. Адам билимдүү, жоопкерчиликтүү, ыкчам жана эч качан кыйналбай турган тамашакөй адам. Тамашалар кээде командадагы чыңалууну жоюуга же кырдаалды жөнгө салууга жардам берет.
