Сын адамдарга ар кандай таасир этет. Ал кээ бирлерин тажатып, таарынтып, башкаларын өз алдынча иштөөгө жана өз ишине туруктуу болууга үндөйт. Сын пайдалуу жана конструктивдүү болушу үчүн, аны туура түрдө билдирүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Сын айтуудан мурун, мунун зарылдыгын жакшылап ойлонуп көрүңүз. Эгер адам оңой эле жаракат алып калса же сынга кабылып жатканына тынчсызданып жатса, анда этият болуңуз. Болбосо, сиздин иш-аракеттериңиз тескери натыйжа берет. Мындан тышкары, мындай жүрүм-турум сиздин жаман маанайыңыздан же жалпы кыжырданууңуздан эмес экендигин билишиңиз керек. Мындай учурда, сиз сүйүктүүңүзгө терс энергияны ыргытып, бирок аны менен орунсуз ооруну жаратсаңыз болот.
2-кадам
Адамга сиздин сыныңыз эң жакшы ниетти билдирип коюңуз. Айрым учурларда, конструктивдүү билдирүүлөрүңүздүн жардамы менен маектешиңизди олуттуу катадан сактап калсаңыз болот. Мисалы, сүйүктүүңүздүн жумуш долбоорунда олуттуу кемчиликтерди байкасаңыз, авторитеттүү аргументтер сынчыны туура жолго салууга жардам берет. Ошондуктан сиз өз сөзүңүздү адам сиздин кайрымдуулук сезимиңизди, жардам берүүнү каалаганыңызды жана көйгөйгө чын ыкластан катышкандыгыңызды сезгидей кылып курушуңуз керек.
3-кадам
Сынды билдирүүдө ар дайым позитивден баштаңыз. Маектешиңиздин ийгиликсиз аракеттеринин себептери эмне болгонун өзүңүз болжоп көрүңүз. Аны актап, дароо эскертүүңүздү айтыңыз. Мисалы, сөз айкашы төмөнкүдөй түзүлүшкө ээ болушу мүмкүн: "Сиз жумуш ордуңузду өзгөртүү менен туура чечим кабыл алдыңыз, бирок ага өтө эле көп убакыт жана күч жумшадыңыз".
4-кадам
Ар дайым адамдын өзүн эмес, иш-аракеттерин сындаңыз. Бул кеңеш балага келгенде өзгөчө актуалдуу. Мисалы, боёк менен боёлгон дасторконду көрсөңүз, ымыркайды ураан деп атоого болбойт. Ага жумушунан кийин ушундай баш аламандыкты калтырып, туура эмес иш кылгандыгын айтыңыз.
5-кадам
Жардам берүүнү сунуштоо менен сын-пикирлерди билдирүү Мисалы, жубайыңыз ачууланып же өзүн-өзү жоготуп алган болсо, анда ал жөнүндө кескин комментарий бербеңиз. Анын жүрүм-туруму сизди өтө эле тынчсыздандырат, бирок ийгиликсиздиктин себептерин чогуу иштеп чыгып, кырдаалдан чыгуунун жолун издөөгө аракет кылыңыз.
