Түздөн-түз карама-каршы кызыкчылыктардын кагылышы ар дайым чыр-чатактуу кырдаалга алып келет. Үй-бүлө, достор, кесиптештер, кошуналар, ал тургай бейтааныш адамдар - бул топтордун каалаган мүчөсү уруша кетиши же урушушу мүмкүн. Натыйжада, бузулган маанай, терс көрүнүш, стресс. Кээ бир чыр-чатактарды болтурбоого болот, бирок айрымдарын жашырууга же жашырууга болбойт. Бир гана нерсе калды - чечилүү. Сиз пайда болгон көйгөйлөрдү кырдаалга жараша ар кандай жолдор менен чечсеңиз болот.
Нускамалар
1 кадам
Үй-бүлөлүк чыр-чатактын негиздери төмөнкүлөр болушу мүмкүн:
- күнүмдүк көйгөйлөр;
- каржылык кыйынчылыктар;
- чарчоо;
- курак кризиси;
- жеке чыр-чатак. Мындай кырдаалда өзүн кандай алып жүрүү керек.
Тынчтан, музда. Көчөдө жүрүңүз же каршылашыңызга бир чыны чай сунуңуз.
Арыздарыңызды тынчтандырыңыз, башкалардын ой-пикирлерин угуңуз.
Маселе эмне үчүн бышып жетилгенин талкуулаңыз, булагын аныктаңыз. Адатта, келишпестиктердин даны, мисалы, аялынын күйөөсүнүн достору менен гаражга чогулганына нааразычылыгынан кыйла тереңирээк.
Компромисс табуу, сүйлөшүү.
Маселени кийинкиге калтырбаңыз, калп айтпаңыз, апыртмаңыз. Бири-бириңизди түшүнүү үчүн, сиз өтө ачык болушуңуз керек.
Биргелешип, бул кырдаалдан экөөнө тең ылайыктуу жолду табыңыз. Ошентип, жубайлар акчаны кайда топтой тургандыгын жана ысырапкорчулукту кыскартышса, каржы маселеси "чагып алууну" токтото алат.
2-кадам
Эгерде досуңуз же досуңуз менен чыр-чатак келип чыккан болсо, анда сиздин туура экениңизге бекем ишенип, "кол салууларыңыздын" себептерин айтып бериңиз. Сиздин ойлоруңуздун үзүндүлөрүн эмес, досторуңуздун баарын угушу үчүн, бир аз тыныгуу жасаңыз. Мисал келтир, келтирилген жүйөлөргө жооп сура.
Терс эмоцияны башкарыңыз. Өзүңүздү өзүңүз карманыңыз, акаарат сөздөргө жана сөздөргө барбаңыз, бул көйгөйдү чечип гана тим болбостон, тескерисинче, кырдаалды курчутат.
Сиз жана сиздин жигитиңиз же сүйүктүүңүз эки башка мүнөзгө ээ экендигин жана алардын мүнөздөрү менен мүнөздөмөлөрү бар экендигин түшүнүңүз. Ооба, адамдар бирдей боло албайт, эгер сизге жакын болсоңуз, аларды кандай болсо, ошондой кабыл алыңыз.
Сүйлөшүңүз, компромисс издеңиз, урушту “өчүрүүгө” аракет кылбаңыз, эртеби-кечпи ал кайрадан өрттөнүп кетет.
3-кадам
Командадагы мамилелер кээде туюкка алып келет, иштин төмөндөшүнө жана жумуш ордунда агрессивдүү чөйрөгө алып келет. Эң негизгиси, чыр-чатак чыкканда уюмдун жетекчилиги тынчсызданышы керек. Ошондуктан, кесиптештер менен болгон көйгөйлөрдү чечүүдө, бул жерде үчүнчү жак, сот мындайча айтканда керек. Босс - бул кызматкерлердин биринин тууралыгына эмес, карама-каршылыктардын "очогун" жок кылууга кызыкдар адам.
Эч качан каршылашыңыздын жеке сапаттарына тийбеңиз, келип чыккан келишпестиктер жөнүндө гана сүйлөшүңүз. Кырдаалдан жеңүүчү же утулган адам катары чыгуу керек, антпесе ушакчы катары таанылып калуу коркунучу бар.
Эгерде сиз менен бир адамдын ортосунда пикир келишпестик болсо, коллегаларыңызды чыр-чатакка катыштырбаңыз. Тескерисинче, эгер кырдаал жалпы жамаатка тиешелүү болсо, анда аны чогуу талкуулаңыз.
Кыйынчылыктардан качпаңыз. Эгер кимдир бирөө чындап эле туура эмес болсо жана сиз ызы-чууну каалабасаңыз, элдешүүгө аракет кылбаңыз. Бул мыкты жүрүм-турум эмес жана көйгөйдү чечүү ыкмасы эмес. "Кыянатчы" менен жумуш маселеси боюнча гана сүйлөшүңүз, бейтараптуулукту сактаңыз.
Сабырдуу, токтоо жана кунт коюп болуңуз, ар бир сөздү кеңири жүйөө менен бекемдеңиз. Сиздин көз-карашыңызды далилдеп, позицияңыз кабыл алынбаса, анын жыйынтыгын алдын-ала билиңиз.
Жогору жактагылардын көңүлүн өкүм сүрүп жаткан атмосферага буруңуз. Кандайдыр бир "калыс" жаңжалды толук чечүү үчүн чараларды көрүшү керек. Болбосо, "корпоративдик этика менен коштош".
