Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү эки бөлүктөн турат - төрөткө чейинки жана төрөттөн кийинки. Көпчүлүк адамдар декреттик өргүүнү ата-энесинин өргүүсү менен чаташтырышат. Бул эки башка түшүнүк, бирок биринчи каникул экинчисине жайбаракат өтүшү мүмкүн, бирок иш жүзүндө көбүнчө ушундай болот.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү деген эмне
Кош бойлуулукка төрөгөнгө чейин жана төрөгөндөн кийин берилүүчү өргүү деп декреттик өргүү түшүнүлөт. Ал төрөткө чейинки жана төрөттөн кийинки мезгилдерге бөлүнөт. Биринчиси, ага эс алуу, күч-кубат алуу жана наристенин пайда болушуна даярдануу, экинчиси - төрөттөн кийин калыбына келүү үчүн керек.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алуу үчүн, окуу же иштеген жеринен убактылуу эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат ("ооруга байланыштуу өргүү") көрсөтүү керек. Кош бойлуу аял аны каттоодо турган жеринде - төрөт алдындагы клиникада же жеке медициналык борбордо алышы керек. Акыркысы кош бойлуу аялдарга кызмат көрсөтүүгө жана "оорулуу өргүүсүн" берүүгө лицензия алышы керек.
Декреттик өргүүгө качан барыш керек
Россиянын Эмгек кодексине ылайык, аялдар бир ымыркай күтүп жатса, 30 жума, ал эми эки же андан көп баласы бар болсо, 28 жумада декреттик өргүүгө чыгышы мүмкүн. Күчтүү каалоо жана ден-соолук менен аял жарлыктан баш тартып, төрөлгөнгө чейин кадимкидей иштей берет. Бирок, каалаган учурда анын декреттик өргүүгө чыгууга толук укугу бар.
Бойго бүтүрбөө жана төрөтүү боюнча декреттин узактыгы 140 күн (наристе төрөлгөнгө чейин 70 күн жана андан кийин). Төрөт учурунда кыйынчылыктар пайда болгон учурда, өргүү 16 күнгө көбөйтүлүп, 156 күндү түзөт (төрөгөнгө чейин 70 күн, андан кийин 86 күн). Кошумча "ооруга байланыштуу өргүү" төрөт үйү тарабынан чыгарылгандан кийин берилет. Көп жолу боюна бүтүп, эки же андан көп бала төрөлгөн учурда, жарлыктын узактыгы 194 күндү түзөт (төрөттөн 84 күн мурун жана 110 күндөн кийин). Жарандардын артыкчылыктуу категориялары бар (Чернобыль атомдук электр станциясынын (көчүрүү зонасы) жапа чеккен аймакта жашаган жана башка мыйзамдарда белгиленген), бул дагы жарлыктын мөөнөтүн көбөйттү.
Эгерде төрөт декреттик өргүүдө болсо, бирок пландаштырылгандан эрте болсо, анда өргүүнүн өзү кыскартылбайт. Болгону, "эрте" күндөрдүн саны төрөттөн кийинки күндөргө кошулат. Эгерде аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканга чейин эле төрөгөн болсо, ага ооругандыгы үчүн туулган күндөн тартып 156 календардык күндүк мөөнөткө берилет.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн өзү айлык эмгек акынын 100% өлчөмүндө төлөнөт. Төлөм бир жолу - аялдын өргүүгө чыккан мезгилинде жүргүзүлөт. Окууну бүткөндөн кийин, бала багуу боюнча өргүүгө чыгууга же жумушка барууга болот. Эгерде сиз жумушка мөөнөтүнөн мурда кетсеңиз (декрет аяктаганга чейин), ооруга байланыштуу өргүү жабык болот. Бул учурда ишкананын бухгалтериясы аны кайрадан эсептеп чыгышы керек.
