Максат коюу жана ага жетүү эки башка нерсе. Бүгүнкү күндө максат коюунун методикасы боюнча көптөгөн китептер жана тренингдер бар, бирок ошол эле учурда, көздөгөн натыйжалар дайыма эле жүзөгө ашырыла бербейт. Ишке ашырууга киришүүдөн мурун, пландын чындыгына баа берүү керек.
Чыныгы жана кол жеткис максаттарга бөлүү өтө эле өзүм билемдик менен өтөт, ал эми эмнеге өтпөйт, эмне өтпөйт деп жазылган окуу куралы жок. Бирок жагдайларды талдап, түзөтүүлөрдү киргизүүгө мүмкүндүк берген жалпы принциптер бар. Эгерде каалоо өтө эле чоң болсо жана аны белгилүү бир убакыттын ичинде ишке ашыруу мүмкүн болбосо, анда аны ишке ашырууда күмөн саноолор пайда болот.
Максатка жете албоо себептери
Ишке ашырууга мүмкүн болбогон жагдайлар бар. Аларды өзгөртүү өтө татаал, адатта тышкы мүнөзгө ээ. Бул курак болушу мүмкүн. 60 жашка чыкканда өлкөнүн президенти болууну кыялданбоо керек, эгер буга чейин сиз ири саясий кызматтарда иштебесеңиз. Ошондой эле чуркоо же бийиктикке секирүү боюнча дүйнөлүк рекорддорду орнотуу мүмкүн эмес. Көп көңүл бурууну талап кылган жаңы кесипке ээ болуу кыйын. Физикалык мүмкүнчүлүктөр, майда-чүйдө нерселерге көңүл буруу, реакциянын ылдамдыгы өзгөрөт жана бул мыйзам ченемдүү көрүнүш. 20-30 жыл аралыгында көптөгөн максаттарды ишке ашыруу оңой, бирок андан кийин ыктымалдуулук төмөндөйт.
Ресурстардын жетишсиздиги максатты ишке ашырууга мүмкүнчүлүк бербейт. Мисалы, ири компанияны жетектөөнү кыялдансаңыз болот, бул татыктуу максат, бирок ишке ашыруу бир аз тажрыйбаны талап кылат, билим алуу, башкарууну үйрөнүү үчүн узак жолду басып өтүү керек. Эгер андай болбосо, анда сизди мындай кызматка кабыл алышыңыз күмөн. Албетте, сиз өзүңүздүн жеке компанияңызды түзүп, лидерликти колго алсаңыз болот, бирок бул үчүн олуттуу финансылык үнөмдөө талап кылынат, ал тургай алардын катышуусу билимсиз кирешелүү бизнес уюштурууга мүмкүндүк бербейт.
Туура эмес белгиленген убакыт дагы максатка шек келтирет. Ар бир адам миллиард рубль таба алат, бирок ага ар кандай убакыт керек болот. Буга эл аралык корпорациянын ээси бир-эки күн же жума сарптайт, ал эми заводдун кызматкери өмүр бою кыялын орундатат. Максаттардын чоңдугу ар дайым пландын датасына түзөтүүлөрдү киргизет. Идея канчалык чоң болсо, аны ишке ашыруу үчүн бир нече ай талап кылынат. Эгер максат чоң болсо, ал эми термин "эртең" болсо, анда аны дароо ишке ашпаган нерсе катары классификациялай аласыз.
Максатка карай аракеттер
Эгер максат туура түзүлгөн болсо, бардыгы эске алынса, ресурстардын жеткиликтүүлүгү жана талап кылынган убакыт так эсептелген болсо, анда бул баарынан жакшы болуп кетет деп кепилдик бере албайт. Анткени, план аткарылганда гана, план так аткарылганда гана натыйжа болот. Эгерде сиз аракет кылбасаңыз, ишке ашыруунун үстүндө иштебесеңиз, анда эч нерсе болбойт.
Иштерин аягына чейин бүтүрбөгөн, туруктуулугу жана эрки жок адамдар бар. Эгер максат ушундай адамга таандык болсо, ага жетүү мүмкүнчүлүгү минималдуу. Мындай адамдар бир жумага жетпеген убакыттын ичинде ишке ашкан кыска мөөнөттүү максаттар менен иштей алышат, бирок көп убакытты талап кылган нерселер алардын көңүлүн бура албайт. Алардын максаттары - бул жөн гана жаратылбай турган сөздөр, жана ага жетүү үчүн жасалган аракеттер маанисиз болот.
