Учурдагы Россиянын мыйзамдарына ылайык, иштеген ар бир аял декреттик өргүүгө укуктуу. Ошол эле учурда, анын көпчүлүгү үчүн жаш эне олуттуу акчалай төлөмдөргө ишене алат.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн компоненттери
Россияда жашаган жана иштеген ар бир аял декреттик өргүүгө ишене алат. Тилекке каршы, көпчүлүк болочок энелер өз укуктарын, ошондой эле декреттик өргүүгө чыкканда кандай акчалай компенсация ала алаарын толук билишпейт.
Кош бойлуулук жана ымыркай төрөлгөн учурда ар бир иштеген аялга берилүүчү өргүүнү толугу менен түшүнүү салтка айланган. Белгилүү болгондой, ал декреттик өргүүдөн, 1, 5 жашка чейинки ымыркайдын ата-энесинин өргүүсүнөн, ошондой эле 3 жашка чейинки баланын ата-энесинин өргүүсүнөн турат. Ушул мезгилдердин бардыгы ар кандай узакчылыктарга ээ. Үч учурда тең акчалай күрөөнүн суммасы ар башка болот.
Кош бойлуулуктун 30-жумасынан кийин төрөт боюнча өргүү мыйзамдуу түрдө 140 күнгө созулат. Бул учурда, аял төрөттөн 70 күн мурун жана бала төрөлгөндөн кийин 70 күн эс алышы керек. Эгерде төрөт учурунда кандайдыр бир кыйынчылыктар пайда болсо, төрөттөн кийинки өргүү мөөнөтү толук 86 күнгө чейин узартылышы мүмкүн. Эгерде бир нече ымыркай төрөлгөн болсо, анда жаш эне 110 күн төрөгөндөн кийин эс алууга толук укуктуу. Мунун бардыгы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин өзүнчө беренесинде жазылган.
Бул пособие кызматкерге бүтүндөй өргүү убагында төлөнүп берилиши керек. Кыйын, татаал төрөт же бир нече ымыркай төрөлгөн учурда, аял кийинчерээк тиешелүү эмгек күбөлүгүн бере алат жана жөлөк пул кайрадан эсептелет.
Эненин ордуна 1,5 жашка чейинки балага ата-энесинин өргүүсүн алуу укугун, ымыркайдын ага кам көргөн жакын тууганы колдоно алат.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктагандан кийин, 1, 5 жашка чейинки балага ата-энесинин өргүүсү токтоосуз башталат. Ушул кыйла узак мезгилде жаш эне ай сайын орточо айлык эмгек акысынын 40% ын алууга укуктуу, аны атайын формула боюнча эсептеп чыгуу керек.
Ымыркай 1, 5 жашка чыккандан кийин, жаш эне бала 3 жашка чыкканга чейин декреттик өргүүсүн узартса болот, бирок төлөмдөрдүн суммасы өтө аз болот.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуу тартиби
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө эркин чыгуу үчүн, болочок эне жетекчинин атына кадрлар бөлүмүнө алдын ала арыз жазышы керек. Жазуу жүзүндөгү арызга төрөткө чейинки клиниканын дарыгери берген, белгиленген формадагы оорулуу өргүүсү тиркелиши керек. Мыйзамга баш ийген жумуш берүүчү 10 күндүн ичинде кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пулду кызматкерине өткөрүп берүүгө милдеттүү. Акыркы чара катары муну ишканада кийинки эмгек акы төлөө башталгандан кечиктирбестен жасоо керек.
Жумуш берүүчү аны менен таанышууга үлгүрүшү үчүн, өргүүгө алдын ала арыз жазсаңыз жакшы болот.
Учурдагы мыйзамдарга ылайык, аялдын иш тажрыйбасына бир баланы багууга кеткен 1,5 жыл гана кирет. Эгерде үй-бүлөдө эки бала болсо, анда анын иш тажрыйбасында 3 жыл кошумча эсепке алынат. Үч баласы бар энелер 4, 5 жылдык эс алууга эмгек стажына киргизилет.
