Кош бойлуу аялга төрөт боюнча өргүү төрөткө даярдануу, ошондой эле андан айыгып кетиши үчүн берилет. Ал төлөнөт, бирок иштеген аялдар гана алышат.
Ал зарыл
- - паспорттун көчүрмөсү
- - эмгек өргүүсү
- - билдирүү
Нускамалар
1 кадам
Ар бир иштеген кош бойлуу аял декреттик өргүүгө укуктуу. Адатта 30-жумада кадимки кош бойлуулукта жана 28-жумада көп жолу кош бойлуулукта берилет. Бул өргүүнүн узактыгы 140 күн: төрөгөнгө чейин 70 күн жана андан кийин 70 күн. Эгерде бирден көп бала төрөлсө, төрөттөн кийинки каникул 110 күнгө чейин, эгерде кесарево жолу менен же төрөт учурунда башка кыйынчылыктар пайда болсо - 86га чейин көтөрүлөт. Мунун бардыгы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде 255-беренеде көрсөтүлгөн..
2-кадам
Аял кааласа, эс алуу мөөнөтүн кыскартса болот. Эгерде ал жумушка барууну кааласа, жумуш берүүчүгө арыз бергенде, анын эмгек өргүүсү жабык болот жана ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул эмес, эмгек акысын алат. Бул учурда, кайра эсептөө жүргүзүлөт, б.а. эгерде ага декреттик өргүүнүн бардык суммасы токтоосуз төлөнсө жана ал жумуштан мөөнөтүнөн мурда кетсе, анда бул төлөмдөр анын келечектеги кирешесине жумшалат.
3-кадам
Кааласаңыз, төрөлгөнгө чейин декреттик өргүүгө чыга албайсыз, жөн гана берилген оорулуу өргүүнү колдонбоңуз жана бул жөнүндө жетекчилер менен алдын ала талкуулаңыз. Мындан ары дагы иштей бересиз деген билдирүү жазуу керек. Андан кийин жарлык кеткен учурдан тартып башталат, бирок колдонулган күндөрдүн негизинде төлөнүп берилет. Ошол. эгер сиз төрөлгөнгө чейин иштесеңиз, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул эмес, эмгек акы аласыз. Бул сиздин чоң кирешеңиз болгондо же бир ишканада алты айга жетпеген убакыт иштегенде пайдалуу, анткени төрөт боюнча төлөмдөр күнүнө 1479 рублден ашпайт, ал эми 140 күндүн жалпы суммасы 207 123 рублден ашпайт. Эгер азыраак алсаңыз, декреттик акы расмий кирешеңиздин 100% түзөт.
4-кадам
2014-жылы кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пулду эсептөө өзгөрүлдү, эми акыркы 2 жылдагы орточо киреше эске алынды. Ошол эле учурда, эмгек өргүүсү жана буга чейинки жарлыктар каралбайт. Эгер сиз акыркы жылы иштебеген болсоңуз, же айлыгыңыз аз болсо, анда башка жылдарды тандасаңыз болот. Эгерде сизде жалпы эмгек стажы алты айдан аз болсо, жөлөкпул эмгек акынын минималдуу өлчөмүнө жараша эсептелет.
5-кадам
Эгерде сиз күндүзгү бөлүмдө окуган болсоңуз, акы төлөнсө да, төлөнбөсө дагы, стипендияңызга барабар жөлөк пул алыңыз. Мисалы, сиз айына 2 миң рубль аласыз, декреттик өргүүнүн баардыгы үчүн сизден болжол менен 9 миң рубль алынат. Документтерди жана ооруп жатканыңызга байланыштуу өргүүңүз мекемеңиздин жетекчилигине берилиши керек.
6-кадам
Эгерде сиздин компания декреттик өргүүгө чыкканга чейин жоюлган болсо, бирок бул бир жылдан ашык эмес мурун болгон болсо, сиз айына 439 рубль өлчөмүндө кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алууга укуктуусуз. Төлөмдөр социалдык камсыздоо органдарына жүргүзүлөт, ал жерде сиз тийиштүү бардык документтерди көрсөтүшүңүз керек: компанияны жоюу жөнүндө буйрук, эмгек китепчесинен көчүрмө, паспортуңуз, эмгек өргүүсү. Ошондой эле, сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча бир жолку жөлөкпул жана баланы бир жарым жашка чейин багуу үчүн жөлөк пул аласыз. Эгерде сиз эмгек өргүүсүн баштасаңыз жана андан бир нече күн өткөндөн кийин компания жоюлган болсо, анда сиз компаниядагы кирешеңиздин эсептелгендигинин негизинде, ошондой эле социалдык коргоодогу бардык документтериңизди берүү менен жөлөкпул аласыз.
7-кадам
Жумушсуз аялдарга кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул берилбейт. бул иштегендерге аргасыз өргүүнүн компенсациясы деп эсептелет.
