Көпчүлүк адамдар үчүн бүт өмүрүнүн үчтөн бири жумушта өтөт. Ар бир жумуштун, ар бир кеңсенин өзүнүн илгертен калыптанган командасы бар, анда кээде жашап кетүү кыйынга турат. Кээ бир аялдар оор эмгек жамаатында жашап кетүү маселесин жөн гана чечишет: алардын кеңседеги романстары бар.
Жумуштагы күтүүсүз мамилелер
Курбу-курдаштар ар кандай себептерден улам сүйүү мамилелерин башташат. Ошентип, мисалы, кесиптештер жылуу мамилеге жана камкордукка муктаж болгондуктан, ошондой эле жалпы кызыкчылыктардын болушунан улам расмий байланыштарды таптакыр башташпайт.
Кесиптеши менен күнүнө бир нече саат иштеген аял автоматтык түрдө жылуу сезимдерин ага түртөт.
Теңтуштардын мамилеси кеңсе мамилесинин деңгээлинде калышы же олуттуу мамилеге айланып кетиши мүмкүн. Психологдор адамдарга жумушта сүйүү мамилелерин түзбөөгө катуу кеңеш беришет, анткени алар кызматкердин имиджин көтөрүүгө жана кызмат абалынан көтөрүлүүгө терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Мындай мамилелердин ачыктыгынын сөзсүз натыйжасы - ар кандай ушак-айыңдар жана ушактар, алар маанайды түп-тамырынан бери бузуп гана тим болбостон, мансапты бузушу мүмкүн.
Кеңсе романтикасынын уландысы болушу мүмкүнбү
Расмий эмес мамилелер баш ийген адам менен башчы, жумуш берүүчү менен катчы, күзөтчү жана соода боюнча менеджер же бухгалтер ортосунда пайда болушу мүмкүн.
Үй-бүлөгө жана балдарга жүктөлбөгөн жайбаракат жана кеңсе кызматкери менен жетилген, абдан жакшы, келбеттүү жана жагымдуу кожоюндун мамилелери көп кездешет. Бир караганда, мындай романдар көбүнчө кеңседеги романтиканын эч бир катышуучусуна эч кандай кыйынчылыктарды алып келбейт, айрыкча босс үйлөнбөсө. Ошол эле учурда, босс кадимки кеңсе романтикасынан олуттуу мамилеге өтүүгө даяр болгон учурлар өтө эле сейрек кездешет.
Ал эми кыз, өзүнүн жетекчисине карата олуттуу сезимдерди пайда кылышы мүмкүн, бул кызматкердин ишинин сапатына гана эмес, ошондой эле бүт кеңсенин ишине терс таасирин тийгизиши мүмкүн, анткени кесиптештер романды талкуулоо менен алек болушат.
Бирок белгилүү бир шарттарда, офис романтикасы олуттуу мамилеге айланып кетиши мүмкүн, айрыкча кыз же аял өзүн туура алып жүрсө.
Негизи, жаңы башталган мамиле кандайча аяктаарын алдын ала билип алсаңыз болот. Эгерде жумуш берүүчү көңүлдөштүк мамилени көбүрөөк кааласа, бул анын жүрүм-турумуна жана сөздөрүнө таасир этет. Ал баш ийген адамга биргелешкен кыска сапарга же кыска жолугушууларды сунуш кыла алат. Мындай "тайгак" сунуштарды тезинен жок кылуу керек. Мындай учурда кожоюн өзүн башкача алып жүрүшү мүмкүн. Эгер ал олуттуу мамилени такыр пландабаса, анда ал "жеткиликтүү" кызматкерге өтүшү мүмкүн. Дагы бир тегиздөө мүмкүн, анда белгилүү бир убакыттан кийин андан кол жана жүрөк сунушу чыгат.
